集團(tuán)公司工會(huì)舉辦《勞動(dòng)合同法》專題學(xué)習(xí)會(huì)
發(fā)布時(shí)間：2007-10-29 作者：中國寶鈦報(bào) 分享到：
白林讓主席強(qiáng)調(diào)切實(shí)做好新形勢(shì)下的工會(huì)工作
10月19日下午，公司工會(huì)在三樓會(huì)議室舉辦了《勞動(dòng)合同法》專題學(xué)習(xí)會(huì)，工會(huì)主席白林讓、工會(huì)部門負(fù)責(zé)人及二級(jí)單位工會(huì)主席參加了學(xué)習(xí)會(huì)。
與會(huì)同志認(rèn)真觀看了由中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院教授、著名勞動(dòng)法專家姜穎主講的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》釋義與應(yīng)用輔導(dǎo)講座錄像。講座按照勞動(dòng)合同法的結(jié)構(gòu)順序?qū)l文進(jìn)行逐條釋義；講述了在貫徹勞動(dòng)合同法過程中應(yīng)該注意的事項(xiàng)和應(yīng)對(duì)策略；詳細(xì)剖析了勞動(dòng)合同法的重點(diǎn)和難點(diǎn)問題；同時(shí)列舉了許多經(jīng)典案例解讀法律條文，等等。講座內(nèi)容詳實(shí)，緊密聯(lián)系實(shí)際，對(duì)工會(huì)干部掌握勞動(dòng)合同法要點(diǎn)、理解勞動(dòng)合同法實(shí)質(zhì)，依法準(zhǔn)確地協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)有很大地幫助作用。
學(xué)習(xí)會(huì)后，工會(huì)主席白林讓結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹《勞動(dòng)合同法》活動(dòng)，重點(diǎn)從三個(gè)方面對(duì)各級(jí)工會(huì)干部提出了希望和要求。
一是要求全公司各級(jí)工會(huì)組織深入開展學(xué)習(xí)貫徹《勞動(dòng)合同法》活動(dòng)。他說：《勞動(dòng)合同法》的頒布，從健全和完善勞動(dòng)合同制度的角度，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供了新的法律依據(jù)，為工會(huì)組織協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益提供了新的法律途徑。我們各級(jí)工會(huì)干部一定要帶頭學(xué)好、學(xué)懂、學(xué)通《勞動(dòng)合同法》，吃透《勞動(dòng)合同法》精神，掌握關(guān)鍵點(diǎn)。只有這樣，我們才能在今后具體的工作當(dāng)中，實(shí)實(shí)在在的做到依法維護(hù)職工的勞動(dòng)合同權(quán)利和其他合法權(quán)益，為我公司和諧勞動(dòng)關(guān)系的建設(shè)發(fā)揮工會(huì)組織應(yīng)有的作用。我們各級(jí)工會(huì)干部，尤其是各級(jí)工會(huì)主席一定要清醒地認(rèn)識(shí)到，隨著改革的不斷深入，各種利益矛盾將會(huì)越來越復(fù)雜；隨著國家法制的不斷完善，廣大職工的法制觀念和自我維權(quán)的意識(shí)也將不斷增強(qiáng)，必然會(huì)使廣大職工對(duì)新時(shí)期的工會(huì)工作和工會(huì)干部提出更高的期望和要求。新情況、新問題的不斷出現(xiàn)，使我們工會(huì)工作的難度也會(huì)增大，工會(huì)主席的工作也會(huì)更加難做，大家必須有足夠的思想準(zhǔn)備。因此，我們只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，增強(qiáng)能力，不怕困難，不懈努力，積極工作，才能做到以職工為本，主動(dòng)、依法、科學(xué)維護(hù)職工的合法權(quán)益，才能使廣大職工理解和滿意。
二是要求各級(jí)工會(huì)干部認(rèn)真履行職責(zé)，全面做好工會(huì)工作，全力維護(hù)公司和諧、穩(wěn)定、快速發(fā)展的大好局面。他說：近幾年，我們公司發(fā)展很快，廣大職工對(duì)未來充滿希望和信心。公司是廣大職工賴以生存的大樹，只有這顆大樹不倒，而且越來越繁茂，廣大職工的生存才有依靠，長遠(yuǎn)利益才能有保證，這已經(jīng)成為大家的共識(shí)。為了公司和諧穩(wěn)定、快速發(fā)展，我們各級(jí)工會(huì)干部也都貢獻(xiàn)了自己的一份力量。在維護(hù)職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、開展勞動(dòng)競(jìng)賽、監(jiān)督勞動(dòng)安全衛(wèi)生、關(guān)心職工生活、反映職工意見、提出合理建議、推進(jìn)民主管理、幫貧扶困、活躍職工業(yè)余文化生活等方面，我們工會(huì)干部都做了大量有益的工作，對(duì)公司的發(fā)展起到了積極的促進(jìn)作用，這是應(yīng)該充分肯定的。尤其是每當(dāng)職工遇到生活困難、或婚喪嫁娶、或求醫(yī)治病、或生活瑣事，等等，處處都能見到工會(huì)干部的身影。對(duì)這些廣大職工是會(huì)看在眼里，記在心里的。當(dāng)然，由于我們工會(huì)工作的特殊性，大家默默無聞地做了很多工作，有很多工作雖然做了，但不為人所知；很多工作雖然做了，但效果不會(huì)很快顯現(xiàn)，不為人所理解，甚至誤解，因而會(huì)招致一些非議、抱怨，甚至挨罵，有些同志就會(huì)覺得委屈。我認(rèn)為對(duì)這個(gè)問題，大家應(yīng)該有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。在企業(yè)發(fā)展、變革的過程中，由于階段性條件所限，盡管做了很大努力，有些問題或難以馬上解決，有些問題或難以全部解決，總會(huì)有一些不能盡如人愿的事情，職工們提些意見，發(fā)些牢騷，是完全可以理解的，我們應(yīng)該以平和的態(tài)度耐心細(xì)致地做好宣傳和解釋工作，使大家能夠理解、諒解，理順情緒。如果由于我們有些方面工作不積極、不主動(dòng)，或者做得不好、不夠、不到位，那么，職工們通過正常渠道善意的提出的意見再尖銳、再難聽，我們都應(yīng)該虛心接受，并且認(rèn)真加以改進(jìn)。但是，對(duì)于極個(gè)別人由于自己不合理或者過分的要求得不到滿足，或別有用心、或?yàn)樾顾綉崳鴲阂獾牟扇∫恍┻^激、不正當(dāng)、甚至違法的行為，我們應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決反對(duì)，堅(jiān)決制止。當(dāng)然，作為工會(huì)主席，我們應(yīng)當(dāng)具備不怕非議、能受委屈的心里素質(zhì)。如果遇到這種情況，我們完全不必介意，絕不能因?yàn)闃O個(gè)別人的惡意行為而影響我們?yōu)榻^大多數(shù)職工說話、辦事、謀利的正常心態(tài)和做好工會(huì)工作的積極性。大家在基層工作，直接面對(duì)職工，遇到的具體問題會(huì)很多。對(duì)職工們廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)問題，對(duì)公司的一些政策和規(guī)定，我們要自己先搞明白、弄清楚，然后再給職工們實(shí)事求是的做好宣傳和正確引導(dǎo)工作，不能讓一些道聽途說的小道消息，以訛傳訛，擾亂人心。對(duì)大多數(shù)職工的正當(dāng)要求、合理愿望，要及時(shí)收集，及時(shí)反映，提出建議，供公司決策參考。我們各級(jí)工會(huì)干部一定要認(rèn)真履行職責(zé)，積極協(xié)助黨政領(lǐng)導(dǎo)抓好各項(xiàng)工作，為了全體職工家屬的根本利益和長遠(yuǎn)利益，全力維護(hù)好公司和諧穩(wěn)定、快速發(fā)展的大好局面。
三是要求各級(jí)工會(huì)組織認(rèn)真抓好“大干四季度，確保全年生產(chǎn)目標(biāo)勝利實(shí)現(xiàn)”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。他說：大干四季度，確保全年44億目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是當(dāng)前的主旋律。公司勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)已經(jīng)安排了重點(diǎn)單位的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，其他單位也要結(jié)合本單位實(shí)際，自行開展多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽。我們一定要抓緊抓好勞動(dòng)競(jìng)賽的具體工作，通過勞動(dòng)競(jìng)賽調(diào)動(dòng)方方面面的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，確保完成全年的奮斗目標(biāo)，使公司增加效益、職工增加收入的目標(biāo)全面實(shí)現(xiàn)。
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